齐鲁晚报·齐鲁壹点记者于佳霖陈乃彰通讯员杨栋孟冉刘晓林
成山集团有限公司工会委员会成立于年6月,现有工会会员人,职工入会率达98%,近三年会员评价满意率均为95%以上。近年来,成山集团有限公司工会始终把改革创新作为发展主线,把切实服务职工作为工会工作永恒的主题,精心谋划、倾力而为,被评为年度山东省“十佳职工信赖的职工之家”。
职工的事,就是工会的事
“最近,闺女的身体怎么样了?”成山集团有限公司工会主席王雷见到职工王承亮关切地问道。王承亮的女儿今年21岁,年被检查出血管瘤,此后三年,每年都要进行手术。一天,公司工会给王承亮打来“女儿手术怎么样?花费大概是多少?怎么不申请困难救助啊?”
“我现在条件还可以,负担得起,就不给工会添麻烦了。”王承亮说,“这么多年,工会领导经常关心我和家人的生活,这份牵挂很温暖,十分感谢工会一直帮衬着我和我的家庭。”
据了解,王承亮的妻子在年时,被查出脑膜瘤,医院进行手术,高昂的医疗费用超出了这个工薪家庭的承受能力,工会连续六年给予王承亮经济支持。“我从来都不需要申报,都是工会主动找到我,是真把职工的事放在了心上。”谈到工会的帮助,王承亮几度哽咽。
王承亮常说,“我最难的时候,都是在工会的帮助下,慢慢走过来的。除了经济上的扶持,还有精神上的鼓励,如同家人一样。”
“近几年,我们平均每年拿出50多万元工会经费救济困难职工,这还不包括我们给职工购买的工会爱心保险,大大减轻了困难职工的经济负担。”成山集团有限公司工会主席王雷说。
技术创新,硕果累累
为了推动企业技术创新,成山集团成立了19个职工创新工作室,其中13个市级工作室,6个县级工作室。
技术创新是企业的核心竞争力,在支持创新工作室进行创新研究等方面,集团共投入多万元用于职工创新实验。师带徒的模式,是成山集团历来的传统,也正是通过这种“传、帮、带”的方式,师傅将扎实的专业知识传授给徒弟,带来公司整体创新水平的提升。
“每周我们都会组织职工进行技术创新实验,平日里,还会通过开展‘名师带高徒’的活动,带领职工们学习专业知识。”浦林成山(山东)轮胎有限公司设备部部长隋永波说。
另外,成山集团有限公司工会还鼓励职工为企业创新发展建言献策,并给予职工相应的奖励。近三年共采纳职工立项创新建议条,实施奖励30万元,合理化建议共条,实施奖励5万余元。
在上级工会的指导和扶持下,职工创新工作室近几年可谓是硕果累累,其中《低滚阻高性能轮胎胎面配方开发》荣获山东省企业技术创新成果一等奖,《高舒适性、低滚阻缺气保用轮胎》《新型欧洲全季节型轮胎》《AR花纹系列产品开发》荣获山东省技术创新优秀新产品一等奖。
想职工所想,思职工所虑
之前,公司设有高管和职工两个餐厅,虽然是同样的菜品,但不少职工还是存在心理落差,总觉得高管餐厅的饭菜更好。为了解决这一问题,工会通过与行*领导沟通协商,取消了高管餐厅,领导和职工同桌进餐,拉近了距离,这个做法获得了职工的一致好评。
工作之余“玩开心了”,工作热情才会更高涨。在丰富职工业余生活方面,工会也是出钱出力,尽最大努力给职工们创造丰富的休闲场所,开展多元化的文体娱乐活动。
集团投资多万元,修建了成山广场。每年,工会都以健身广场为中心,举办成山文化节,截至目前,已经成功举办了十三届。
除了举办文体活动,团建更是职工娱乐的首选。“我们经常组织职工去集团旗下的爱连湾海洋牧场、成山农场进行采摘、旅游等,不断丰富职工们的精神文化需求。”王雷主席说。
“工会为你排忧解难,你为工会增光添彩”,成山集团有限公司工会委员会作为职工最信赖的娘家,将一如既往秉承服务职工无止境的理念,搭好企业与职工之间的连心桥,助力成山集团在高质量发展的道路上稳步前行。
